あなたの職場は、働きやすい環境ですか？ 働きがいのある環境ですか?

多くの職場から、日々、さまざまなプロダクトやサービスが生まれています。オリジナリティー、多様化、生産性、効率化など、あらゆる課題をクリアしながらつづく経済活動の中で、昨今無視することが出来ないのが、職場環境改善へのアプローチです。職場環境プランニング協会では、あなたの職場環境の問題点をていねいに探り、改善のためのプランをご提案することで、人材と社会の健全な循環を目指します。

職場環境改善による❻つのメリット

  • ❶ 無駄をそぎ落とし、コストが削減できる
  • ❷ ルールの共有で、効率よく仕事ができる
  • ❸ 効率のよい仕事で生産性が向上する
  • ❹ 社員のモチベーションがあがり、やりがいを感じられる
  • ❺ 新しいアイデアが生まれ活性化する
  • ❻ 社員の定着率があがる
  • ❷ ルールの共有で、効率よく仕事ができる

職場の数だけ、職場環境の問題点はある

当協会では、職場環境エンゲージメントチェッカー(※)を用いて、それぞれの職場環境の問題点を発見し、改善プランをご提案することで、健全で持続可能な職場環境づくりのお手伝いをいたします。

※職場環境エンゲージメントチェッカーとは...

まずはあなたの職場環境をチェック！
ABCそれぞれあてはまる項目を数えてください

A
▶︎上司と部下、部下同士で気軽に話ができていない
▶︎職場内には全体的に笑顔がない
▶︎仕事でやり甲斐を感じていない人がいる
▶︎努力して仕事をしていても、褒めていない、褒めてもらえない
▶︎マナーやキャリア教育、研修がない
B
▶︎共有スペースは、整理整頓されていないことが多い
▶︎職場の中はモノが一杯で、探し物が多い
▶︎チーム（グループ）が気軽に使える打ち合わせスペースがない
▶︎使ったモノが元の位置に戻っていないことが多い
▶︎動線上にモノが置かれていて邪魔になることがある
C
▶︎業務内容の標準化・マニュアル化が進んでいない
▶︎仕事が気になって、十分な休憩時間が取れていない
▶︎職場では書類のデジタル化が進んでいない
▶︎リモートでの会議や研修が行われていない
▶︎会議は決められた時間に終わらない
C
▶︎業務内容の標準化・マニュアル化が進んでいない
▶︎仕事が気になって、十分な休憩時間が取れていない
▶︎職場では書類のデジタル化が進んでいない
▶︎リモートでの会議や研修が行われていない
▶︎会議は決められた時間に終わらない
診断結果を見る↓

Aの数が多かったあなたの職場は・・・

スキルのある社員を採用したのに、社員から聞こえてくるのは、部下や上司に対する不満ばかり。ハラスメントが気になり、言いたいことも言えない閉塞感が職場に広がっていませんか。
社員が笑顔で働ける環境が業績アップと社員の定着への近道、人間関係・コミュニケーションの改善に着目しましょう。
Bの数が多かったあなたの職場は・・・

企画・営業など業績に直結することを優先するあまり、社内環境の整備を後回しにしていませんか。備品管理、倉庫の整備、社員が共有する場所のルール化など、個人の性格や判断に委ねて放置してきたことが原因かもしれません。
社員が気持ちよく、効率よく働ける環境づくりに着目しましょう。
Cの数が多かったあなたの職場は・・・

社員からあがってくる労働条件に関する不満に悩まされていませんか。
同時に生産性が上がらないことで、業績の伸び悩みを抱えているかも。
長年継承してきたことを見直し、業務プロセスを確立・または再構築することで職場環境をよりよくするチャンスです。
A B Cの数が同数、またはどれも多かったあなたの職場は・・・

離職率が高く、業績不振に悩まされる中、孤軍奮闘の日々。
出口の見えないスパイラルに社員も職場自体も陥っていませんか。
一気に改善、リセットしようとするのではなく、バランスよく一つひとつの改善策に取り組めば、絡まった糸が解け、理想の方向に流れを戻せるにちがいありません。
もっと詳しい職場環境の現状と対策を知りたい方は、
職場環境エンゲージメントチェッカー(有料)をご利用いただけます。
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